Кого могут принять на работу без испытательного срока, пояснили в Минтруда

Наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником вправе предусмотреть условия предварительного ис­пытания. Но нужно помнить, что установить испытательный срок можно не каждому сотруднику.

В Министерстве труда и социальной защиты назвали перечень лиц, кому устанавливать испытательный срок нельзя:

• лицам, не достигшим 18 лет;
• молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование.
• людям с инвалидностью;
• временным и сезонным работникам;
• работникам, переведенным на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• работникам, принятым на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Ирина Мурина

Журналист

Оцените статью:

5Нравится

0Смешно

3Удивлен

0Грустно

2Возмутительно