Что делать, если на работе не дают отпуск из-за «производственной необходимости», пояснили специалисты Минтруда.
Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяна Рубахо обратила внимание, что отдых, прописанный в конституции, – это «святая обязанность» как работодателя, так и нанимателя.
«Если в случае форс-мажора и определенных «производственных обстоятельств» наниматель не может предоставить работнику полный отпуск, то человек имеет право отдохнуть не менее 14 дней», – рассказала она.
Оставшееся время (при условии, что наниматель даст свое согласие) можно перенести на следующий рабочий год или, по возможности, использовать до конца текущего года.
В этом случае есть также возможность получить денежную компенсацию. Однако ее выплатят не за полный отпуск, а за его часть. Так, если человек «отгуляет» как минимум 21 день, оставшееся время могут оплатить. Другими словами, если в контракте прописан трудовой отпуск длительностью, например, 28 дней, то заплатят лишь за 7. Однако и здесь есть нюансы.
«Несовершеннолетним и тем, кто работает во вредных условиях, наниматель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск, поскольку деньгами такую работу не компенсируешь», – отметила специалист.
