Сегодня в базе Государственного банка вакансий появилась интересная вакансия: ищут главного менеджера отеля «Уолдорф Астория Минск» на зарплату в 30 0000–32 000 рублей. Вероятно, речь идет о поиске специалиста в новый отель сети Hilton, который построили в Минске на берегу Свислочи.
Чтобы получить такую работу, нужно соответствовать следующим критериям:
- Иметь опыт работы в сфере гостеприимства от 20 лет, в том числе от 10 лет – на руководящей должности.
- Свободное знание английского и греческого.
- Желательно знание иврита.
Также человек должен иметь навыки и компетенции по управлению отелем уровня пять звезд. Это лишь некоторые требования.
Кем нужно работать, чтобы зарабатывать 30 000 рублей в Беларуси
Зарплата в 30 000 рублей в данном случае реальна и адекватна, поскольку человек должен обладать специфическими компетенциями и иметь отраслевой опыт работы. Цифра выглядит ярко, но в C-level-сегменте адекватна: вы покупаете не человека, а его опыт по защите вашего CAPEX и репутации. В данном случае могут искать кандидата, который работал, например, в России, ОАЭ, на Кипре на подобных позициях. Нужен человек, имеющий опыт работы в мультикультурной среде.
Учитывая, что нужно знание английского, греческого и иврита, – явно есть ожидание, что менеджер будет строить отношения с клиентами из разных стран.
Если есть требования знать иврит – возможно, ориентируются на израильтян, которые приедут в Беларусь ради медицинского туризма. Да, в Израиле хорошая медицина, но не все могут ее себе позволить. Израиль входит в топ-15 стран-доноров для белорусского медицинского туризма (160 000+ пациентов из 159 стран в 2024 г.).
В вакансии также говорится: кандидат должен заниматься сопровождением «процедур открытия отелей, включая подбор и подготовку персонала». В рилейте таких специалистов называют «открывашками» – это люди, которые отвечают за открытие новых объектов.
Менеджер-«открывашка» будет определенный период жить в непрекращающемся стрессе, его ждут череда согласований, высокая ответственность. Один недосмотр сдвигает grand opening на 6 месяцев и сжигает до €1,5 млн оборота. Отсюда и зарплатное предложение.
Хорошо, если в нашей стране наберется десять специалистов, которые соответствуют требованиям нанимателя. И все эти специалисты на 100 % трудоустроены.
В подобных ситуациях, если кандидатов на рынке меньше двадцати, – рассчитывай на контрофферы, тайм-ту-хайр x2 и предложение +30...35 % к их Total Comp.
Простыми словами: вы платите не за «человека дорого», а за то, чтобы не «накосячить» на старте и не потерять бизнес на пустом месте. В 2025-м – это единственная правильная математика.
Полагаю, наниматель будет ориентироваться на поиск экспата – например, на поиск кандидата из России. Там подобных специалистов значительно больше, чем у нас.