На предприятии по производству бумаги в китайской провинции Гуандун придумали оригинальный способ мотивировать сотрудников заниматься спортом – размер их премий и бонусов привязали к дистанции, которую они будут пробегать каждый месяц.
Как сообщается, компания Guangdong Dongpo Paper, расположенная в городе Дунгуань, решила, что бонусы сотрудников будут определяться количеством километров, которые они преодолеют в ходе спортивных пробежек.
Если общая дистанция пробежек в течение месяца достигнет 100 км, то работник получит премию в размере 130% от зарплаты. За 50 километров размер бонуса составит 100% от месячного заработка, за 40 километров – 60%, за 30 километров – 30%. Если сотрудник компании будет пробегать по 50 километров в месяц на протяжении полугода, то ему выдадут сертификат на пару спортивных кроссовок.
Бег – не единственный «спортивный» способ получения высоких премий: бонусные баллы можно заработать, занимаясь альпинизмом или даже ходьбой.
Директор предприятия Линь Чжиюн, который сам дважды покорял Эверест, объяснил такой шаг тем, что его бизнес сможет выжить только в том случае, если его сотрудники будут здоровы. По его словам, труднее всего было убедить присоединиться к инициативе работников производственного цеха, которые хотели отдохнуть после напряженной трудовой недели.