В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, как поступить работникам, которые заболели во время трудового отпуска или до его начала.
Если работник заболел во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее количество календарных дней. Кроме того, по желанию работника неиспользованную часть отпуска можно перенести на другое время текущего рабочего года. Однако такой перенос нужно обязательно согласовывать с нанимателем.
Если же работник заболел до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Основные условия, которые учитываются при переносе неиспользованной части отпуска из-за болезни сотрудника:
- желание работника;
- достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска;
- перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.