«Главное – быть адекватным»: как устроиться на работу мечты в кризис
Выделиться на фоне других кандидатов на вакансию в хорошей компании с достойной оплатой было сложно и в стабильное время, а как заполучить работу своей мечты в кризис? «В вопросе трудоустройства очень важно все: от фотографии в резюме до готовности прямо на собеседовании показать все, на что вы способны», – считают топ–менеджеры консалтинговой компании ARTITERA Алексей Немкович и Татьяна Немкович. Спросили экспертов, что сейчас происходит на рынке труда в Беларуси, какие профессии наиболее востребованы, кому чаще всего отказывают при приеме на работу и что нужно сделать, чтобы точно понравиться новому боссу.
- Что происходит на рынке труда в Беларуси?
- Какие специалисты пользуются наибольшим спросом на рынке труда?
- Какими качествами сегодня должен обладать идеальный кандидат на вакансию?
- Что может повлиять на решение соискателя при выборе работы?
- Что сегодня происходит с «удаленкой»? Этот формат работы все еще популярен?
- Каким кандидатам чаще всего отказывают работодатели?
Что происходит на рынке труда в Беларуси?
– В первом полугодии 2022 года компании вели осторожную политику рекрутмента, в марте – апреле катастрофически снизились темпы найма, ряд вакансий и вовсе были поставлены на паузу. Летом, в условиях оттока из страны квалифицированных специалистов, по ряду причин вакансий стало больше.
Ключевым стал фактор адаптации компаний к новым реалиям ведения бизнеса в условиях неопределенности. У многих предприятий поменялся вектор развития, произошла смена поставщиков, были найдены новые логистические цепочки поставки продукции. Все это привело к повышению спроса на «готовых» специалистов, способных к самостоятельной работе в условиях кризиса. Стало труднее претендовать на место работникам без опыта, которые только входят в выбранную профессию.
Возросло и количество соискателей, которые не просто пассивно рассматривают предложения о работе, а активно ищут вакансии и на них откликаются. Это напрямую связано с уходом с рынка значительного количества международных проектов, в той или иной мере затрагивающих отрасль информационных технологий и промышленного производства. Также из-за невозможности работать на рынке в условиях санкций начали «схлопываться» иностранные компании.
Какие специалисты пользуются наибольшим спросом на рынке труда?
– Нет шкалы, по которой мы могли бы сейчас определить наибольший спрос. Мы живем в мире постоянно растущего спроса на диджитализацию бизнеса и в целом цифровизацию нашей жизни. Следовательно, спрос на ИТ-специалистов не падает уже долгое время, более того, будет продолжать расти, так как в ИТ не бывает кризиса перепроизводства.
Несмотря на то, что временно, по ряду причин, в Беларуси много айтишников остались без международных проектов, реальный спрос на белорусских специалистов никуда не исчез.
В текущей рыночной ситуации активным спросом пользуются:
- менеджеры, развивающие направление на сотрудничество в рамках Шанхайской организации сотрудничества;
- водители-международники;
- медицинские работники;
- ветеринары и зоотехники;
- менеджеры по продажам;
- маркетологи.
Какими качествами сегодня должен обладать идеальный кандидат на вакансию?
– Абсолютно все работодатели хотят видеть в соискателе профессионала, соответствующего предъявляемым к позиции требованиям. При этом, когда встает вопрос, каким должен быть кандидат, очень часто первый ответ, который дают нанимающие менеджеры или владельцы бизнеса, – человек должен быть адекватным!
– Конечно, каждый здесь подразумевает что-то свое, но соискателям важно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды. Дьявол кроется в деталях. Важно все: от фотографии в резюме, которая выделит тебя из сотен претендентов, грамотной письменной и устной речи до готовности соискателя делать сложное и емкое техническое задание, подтверждающее профессиональные навыки. При этом нет одинаковой таблетки от всех болезней, как и нет одного основного критерия для всех работодателей при выборе кандидата.
Например, во втором квартале 2022 года наша компания ARTITERA провела собственное исследование, в ходе которого были проанализированы более 300 вакансий на привлечение топ-менеджеров. Проведя дополнительный опрос собственников бизнеса, мы пришли к выводу, что в 2022 году более чем в 80% случаев предпочитали нанимать менеджеров, чей опыт не ограничивается одной компанией или отраслью деятельности – тех, кто имеет устойчивые деловые связи в нужной среде и использует их для развития бизнеса.
Кандидатов из брендовых компаний нанимают охотнее, так как они вызывают меньший изначальный скепсис.
Фактически, название компании-работодателя в резюме соискателя является рекомендацией кандидата как профессионала.
Ключевым трендом в запросах собственников бизнеса к топ-менеджерам является требование к мобильности и готовности кандидата к релокации в другой регион или страну вслед за бизнесом.
Что может повлиять на решение соискателя при выборе работы?
– Соискатели в первую очередь хотят понимать, что предлагаемый размер фиксированного ежемесячного дохода соответствует их представлению о достойном уровне оплаты труда. Кандидаты на позиции ТОП-менеджеров хотят четко понимать, как они смогут влиять на размер переменной части дохода, существует ли в компании потолок размера бонуса за достижения.
Личность непосредственного руководителя – это, пожалуй, второй ключевой фактор. Приходят на собеседование в компанию, а остаются в ней у конкретного нанимающего менеджера.
– Конечно, соискатели обращают внимание на репутацию компании, локацию офиса, перспективы профессионального и карьерного роста, возможность получить новый опыт или поучаствовать в уникальном проекте.
Что сегодня происходит с «удаленкой»? Этот формат работы все еще популярен?
– Наиболее популярен в 2022 году и для работодателей, и для сотрудников гибридный формат работы, когда часть времени сотрудники работают удаленно, а часть времени непосредственно в офисе.
Так как полностью удаленная работа имеет свои минусы:
- нельзя научить работника, трудящегося исключительно из дома, работать в команде;
- пропадает возможность наставничества и налаживания личностных контактов как между сотрудниками и руководителями, так и между коллегами в коллективе.
Вместе с тем, у онлайн-работы есть плюсы в плане экономии временных и финансовых ресурсов.
Сегодня компании все чаще превращают часть своего офиса в коворкинг, куда при необходимости всегда могут приехать удаленные сотрудники.
Каким кандидатам чаще всего отказывают работодатели?
– Труднее всего найти работу тем, кто не понимает, чего на самом деле хочет. Тем, кто привык перекладывать вину на обстоятельства, на любые внешние факторы, а не на собственные ошибки или неуверенность. В наших широтах люди склонны слишком быстро опускать руки, разочаровываться или сдаваться. При этом в Китае, например, соискатель может ждать приглашение на первое собеседование два года.
Безусловно, самые уязвимые соискатели – вчерашние студенты, а также специалисты, которые приняли решение кардинально изменить траекторию своего профессионального развития. Отсутствие даже минимального опыта может казаться непреодолимым препятствием, но ровно все 100% сегодняшних опытных специалистов – это вчерашние студенты.
Если вам отказали 1 раз, 10 раз, 110 раз, можно предаваться унынию, а можно продолжать усердно изучать интересующие вас вакансии и компании, анализировать свои неудачи, думать, что в следующий раз нужно изменить:
- больше узнать о компании до собеседования;
- быть более спокойным и дружелюбным;
- не отказываться отвечать на вопросы, даже если они вам не нравятся;
- не стесняться признаться, что у вас нет ответа на какой-то вопрос, но вам было бы очень интересно в этом разобраться.