Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнил о правилах компенсации отпуска и рассказал, когда можно заменить отдых денежной выплатой.
«Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой», – говорится в сообщении Департамента.
Например, можно заменить денежной выплатой часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день (при наличии согласия между работником и нанимателем).
Кроме того, заменить деньгами можно определенное количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день.
Компенсацию выплатят также при увольнении – за все неиспользованные дни трудового отпуска.
В то же время запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- дополнительный отпуск за особый характер работы;
- трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
Также нельзя заменять денежной компенсацией трудовой отпуск беременным женщинам, работникам моложе 18 лет, людям с инвалидностью. Запрещено заменять деньгами трудовой отпуск, предоставляемый авансом.
Ранее специалисты рассказали, когда работнику обязаны предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты.
