В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, в каких случаях работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и какие меры взыскания предусмотрены законодательством.
Эксперты в сфере трудовых отношений отметили, что в рамках осуществления надзорных действий достаточно часто выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
В Департаменте подчеркнули, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
- увольнение.
Право выбора меры принадлежит нанимателю.
«Помимо мер дисциплинарного взыскания, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами», – пояснили в Департаменте.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При отказе работника от ознакомления нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.