В документе говорится, что выплата руководителю, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса производится частями в течение 3-5 лет.
В случае, если размер вознаграждения по итогам работы за год или годового бонуса не превышает три среднемесячные заработные платы, сложившиеся по виду экономической деятельности «Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения» за отчетный год, указанная выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным.
Планируемые на год показатели по оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, а также работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40%.
В конце 2017 года Нацбанк скорректировал инструкцию о порядке и условиях выплаты бонусов банкирам, а также обозначил требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках.
В течение прошлого года тема зарплат и бонусов топ-менеджеров банков не раз обсуждалась на совещаниях с участием главы государства. По итогам одного из них Президент дал поручение навести порядок с оплатой труда работников банков. В качестве одной из идей обсуждалась привязка зарплаты руководителей коммерческих банков к окладу главы Нацбанка. Это означало существенное урезание доходов банкиров. Такая инициатива вызвала недовольство в банковских кругах и обозначила серьезные риски. В частности, это отток квалифицированных кадров либо выплата бонусов «в конвертах».
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
