Белоруска после увольнения получила около 8000 рублей. За что?
Жительница Гродно после почти 30 лет работы на одном предприятии лишилась места, но в итоге получила около 8 тысяч рублей. Разобраться в ситуации ей помог профсоюз.
Женщина не имела дисциплинарных взысканий, а за время работы неоднократно получала награды на районном и областном уровнях.
Поэтому новость о том, что наниматель не планирует продлевать с ней контракт, стала для нее неожиданностью.
Она обратилась за помощью в областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования, посчитав увольнение незаконным.
Что выяснил профсоюз
Правовой инспектор труда Ольга Юрашевич провела проверку на предприятии. В ходе нее выяснилась важная деталь: уже на следующий день после увольнения женщины ее должность вывели из штатного расписания.
Таким образом, речь могла идти не просто о непродлении контракта, а о сокращении численности или штата. Это меняло ситуацию с точки зрения предусмотренных законом выплат.
По словам правового инспектора, при увольнении в связи с сокращением работнику полагается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Кроме того, в данном случае возник вопрос о компенсации за период вынужденного прогула.
Чем все закончилось
Профсоюз был готов представлять интересы работницы в суде. Однако до судебного разбирательства дело не дошло.
Наниматель согласился урегулировать спор и выплатил женщине около 8 тысяч рублей.
