Компенсация за неиспользованный отпуск в Беларуси. Когда положена, а когда нет
В Департаменте государственной инспекции труда рассказали, как производится выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Компенсация выплачивается: в случае замены части отпуска, то есть когда для отдыха используется только часть отпуска, в связи с отзывом из отпуска.
А также при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск.
Замена части отпуска
Замена части основного или дополнительного отпуска компенсацией возможна по соглашению между работником и нанимателем. При этом работник должен фактически использовать не менее 21 календарного дня отпуска за рабочий год.
Компенсация выплачивается только за те дни, которые уже заработаны. Дни отпуска, предоставленные авансом, не компенсируются.
Нельзя заменять отпуск деньгами беременным женщинам, работникам-инвалидам, лицам младше 18 лет, а также тем, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения или во вредных и (или) опасных условиях труда и с особым характером работы.
Что при отзыве из отпуска
Отзыв из отпуска возможен только по предложению нанимателя и с согласия работника. Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска тоже допускается только с согласия работника.
При этом в текущем рабочем году он должен использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска. В этом случае компенсация может выплачиваться и за дни, предоставленные авансом.
Из отпуска нельзя отзывать работников младше 18 лет и тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и особый характер работы.
Что при увольнении
При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается.
Основание увольнения также не имеет значения.
