Трудовой отпуск в Беларуси

Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.

Условия предоставления, продолжительность, размер оплаты и другие аспекты, касающиеся трудового отпуска, как правило, оговариваются в контракте или трудовом договоре между работником и нанимателем. В нашей стране эти условия не могут быть хуже определенных, Трудовым кодексом Республики Беларусь.  В главе 12 этого законодательного акта даются основные понятия, определения и нормы, касающиеся отпусков.

В настоящем кодексе гарантируется ежегодное предоставление трудового отпуска. Также в нем гарантируется сохранение за работником прежнего места работы, занимаемой до отпуска должности и заработка.

Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно  статье 155 Трудового кодекса.

Статьями 157-160 настоящего кодекса определяется также порядок предоставления дополнительных трудовых отпусков, а именно:

• за особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда предоставляются дополнительные отпуска в порядке, утвержденном Правительством Республики Беларусь;
• за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска;
• за продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска;
• дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.

Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых.

По желанию работника наниматель может заменить часть трудового и дополнительного отпусков денежной компенсацией. Однако использование 21 календарного дня отпуска является обязательным.

В случае предложения работнику отпуска, в установленном порядке, и отказа воспользоваться им, наниматель имеет право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска.

В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной организации. За исключением:

• лиц моложе 18 лет;
• женщин перед и после отпуска по беременности и родам;
• работающих по совместительству, в соответствии с отпуском на основном месте работы;
• участников Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств;
• женщин имеющих более двух детей до 14 лет или ребенка инвалида;
• работников, получающих образование без отрыва от производства;
• жен (мужей) военнослужащих желающих получить отпуск одновременно с супругом;
• других случаев, определенных трудовым договором (соглашением, контрактом)

В следующие годы работы отпуска предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью (графиком отпусков).

Графики отпусков составляются организацией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.

Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 Трудового кодекса. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 176 Трудового кодекса, за период трудового отпуска работнику начисляется средняя заработная плата, подлежащая выдаче не позднее чем за два дня до начала отпуска.