Трудовой отпуск в Беларуси
Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.
Условия предоставления, продолжительность, размер оплаты и другие аспекты, касающиеся трудового отпуска, как правило, оговариваются в контракте или трудовом договоре между работником и нанимателем. В нашей стране эти условия не могут быть хуже определенных, Трудовым кодексом Республики Беларусь. В главе 12 этого законодательного акта даются основные понятия, определения и нормы, касающиеся отпусков.
В настоящем кодексе гарантируется ежегодное предоставление трудового отпуска. Также в нем гарантируется сохранение за работником прежнего места работы, занимаемой до отпуска должности и заработка.
Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно статье 155 Трудового кодекса.
Статьями 157-160 настоящего кодекса определяется также порядок предоставления дополнительных трудовых отпусков, а именно:
- за особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда предоставляются дополнительные отпуска в порядке, утвержденном Правительством Республики Беларусь;
- за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска;
- за продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска;
- дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.
Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых.
По желанию работника наниматель может заменить часть трудового и дополнительного отпусков денежной компенсацией. Однако использование 21 календарного дня отпуска является обязательным.
В случае предложения работнику отпуска, в установленном порядке, и отказа воспользоваться им, наниматель имеет право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска.
В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной организации. За исключением:
- лиц моложе 18 лет;
- женщин перед и после отпуска по беременности и родам;
- работающих по совместительству, в соответствии с отпуском по на основном месте работы;
- участников Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств;
- женщин имеющих более двух детей до 14 лет или ребенка инвалида;
- работников, получающих образование без отрыва от производства;
- жен (мужей) военнослужащих желающих получить отпуск одновременно с супругом;
- других случаев, определенных трудовым договором (соглашением, контрактом)
В следующие годы работы отпуска предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью (графиком отпусков).
Графики отпусков составляются организацией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.
Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 Трудового кодекса. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время.
Согласно статье 176 Трудового кодекса, за период трудового отпуска работнику начисляется средняя заработная плата, подлежащая выдаче не позднее чем за два дня до начала отпуска.