Войти в IT: сложно, но можно. Какие специалисты нужны прямо сейчас и где получить реальные знания

Рынок IT – больше не «золотая лихорадка», но и не болото

Помните времена, когда казалось, что айтишников берут с улицы с любой подготовкой? Когда курсы обещали трудоустройство через два-три месяца, а зарплаты росли быстрее, чем курс доллара? Эти времена действительно остались в 2020-м.

Сегодня рынок стабилизировался, требования выросли, но спрос на квалифицированные кадры остается высоким.

Но давайте честно: паника в стиле «рынок просел, джунов больше никуда не берут» сильно преувеличена. Просто изменились правила игры.

Что случилось с IT-рынком в Беларуси и мире

Последние пару месяцев мы слышим противоречивые новости: одни говорят о массовых сокращениях, другие – о дефиците кадров. Где же правда?

Дарья Антонович, заместитель директора по операционной деятельности и развитию информационной инфраструктуры IT-Academy:

– Да, действительно, по сравнению с рынком более 5 лет назад – сегодняшний найм просел. Но это не первая в истории просадка. Это постоянное явление, под которое необходимо адаптироваться. Рынок переформатировался под другие области.

Последние пару лет произошел всплеск проектов в финтех-сферах страны, создаются отдельные компании либо выделяют IT-отделы в банках и финансовых организациях. Компании меньше хотят работать с подрядчиками и открывают IT-отделы внутри.

Что это значит для Беларуси? Массовый найм джунов, который шел последние несколько лет, действительно прекратился. Но появилось другое. Многие российские компании открывают офисы в Минске и других городах, что говорит о востребованности наших IT-специалистов. Активно растет сегмент ИИ. Цифровизация проникла во все сферы – от производства до ретейла. А это значит, что специалисты нужны везде, не только в IT-компаниях.

И главное: джунов ищут, просто требования стали выше.

– Если мы откроем LinkedIn, то ежедневно в нашем регионе появляется не менее десятка вакансий для джунов: от стажировок до найма сразу в компанию. Рынок джунов жив, просто он другой, – добавляет Дарья.

Кого ищут сегодня: востребованные направления

Если вы только присматриваетесь к IT, возникает вопрос: «Какие направления действительно перспективны?». Дарья Антонович предлагает смотреть шире:

– Никогда не было понятия «наиболее перспективное направление», потому что любое направление перспективно, если человек в нем развивается. Если вы выбрали для себя направление, через него и надо входить в IT. На данный момент компаниям все еще нужны разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики и системные аналитики, менеджеры проектов.

Вы не сможете параллельно и работать хорошо, т. е. разбираться в новой профессии, проекте, и изучать другое направление.

Если говорить о работе в долгую перспективу, то это все, что связано с ИИ, как бы парадоксально ни звучало. Это новое направление, и все компании хотят либо автоматизировать свою рутину, либо разрабатывать ПО с применением ИИ. Отсюда и спрос на специалистов.

А что сейчас с зарплатами в IT?

– Есть специализации, которые в принципе стоят дорого, – например, хороший DevOps. Но он будет стоить дорого через 5 лет опыта как минимум.

Да, есть моменты, которые могут не устраивать новичков. Зарплату не индексируют, не всегда получается договориться на собеседовании о той сумме, которую хотел. Но сейчас такое время – зарплата не повышается просто по желанию, ни у нас, ни в США, ни в Европе. Сначала надо доказать, что ты стоишь того.

В начале пути в IT, скорее всего, придется очень сильно просесть по сравнению даже с «неайтишной» зарплатой. Но это выбор на перспективу.

ИИ не заменит, но изменит

Самый популярный страх последних двух лет: нейросети скоро заменят программистов. Особенно после того, как появились Claude и GitHub Copilot, а ChatGPT научился нормально писать код. Стоит ли их бояться?

– ИИ не заменит программистов, потому что программист – это специалист, который может подумать и принять нестандартное решение в какой-то ситуации, а ИИ использует только те паттерны, что ему доступны. Чтобы обучить ИИ думать и принимать необходимые решения, нужен в том числе программист, – объясняет Дарья Антонович.

В IT-Academy уже учат работе с нейросетями – от базового промптинга до интеграции в продукты. Потому что сегодня разработчик, который умеет использовать ИИ как инструмент, стоит дороже, чем тот, кто им не пользуется. ИИ не отбирает работу, он меняет функционал.

– ИИ – это отличный инструмент, который становится помощником. Но все еще нужен человек, чтобы проанализировать варианты и либо выбрать один, либо из нескольких скомпилировать нужный, – резюмирует эксперт.

Психологический барьер: страшно менять профессию в 30+

Средний возраст слушателя IT-Academy – 30 лет. Это бухгалтеры, логисты, инженеры, менеджеры, которые решили: «Пора!». И у каждого за плечами – семья, ипотека, устоявшийся образ жизни или страх, что «уже поздно».

– Сейчас нет жесткого требования к возрасту, которое было лет 10 назад, когда в джуны брали одних студентов. Выбор компании основывается на софт-скилах, знаниях, опыте, даже и не IT-шном. И у 30-летнего его может быть больше, чем у вчерашнего студента, а ответственности у таких людей чаще побольше, – говорит Дарья.

Цифры говорят сами за себя: самому младшему выпускнику IT-Academy на момент трудоустройства было 18 лет, самому старшему – 57. Причем из более чем 400 вакансий от партнеров только в четырех было упоминание возрастных пожеланий.

– Многие думают, что в IT работают 20-летние управленцы, однако это было лет 5-10 назад, и они уже выросли и берут уже к себе в команду своих одногодок, так как знают их плюсы и минусы.

Что делать со страхами? В IT-Academy есть отдельная услуга «Индивидуальная профориентация "Поиск своего призвания"» – это карьерная стратегия с профориентологом-психологом. На встрече человек проходит профильные тесты, общается со специалистом-практиком и в итоге определяет конкретное направление для обучения, в котором он сможет себя реализовать. Это позволяет разобраться в многообразии IT-профессий и преодолеть внутренние барьеры и страхи, связанные с переходом в новую отрасль.

– Мы обычно советуем перед обучением спланировать, что будет дальше. Если у человека есть четкий карьерный план в голове и он понимает, что надо делать, неважно, сколько ему лет.

Онлайн или офлайн? Почему «живое» обучение работает лучше

Когда выбираешь курсы, возникает соблазн сэкономить и взять записанные лекции. Дешевле, можно смотреть в любое время, не нужно никуда ехать. Но работает ли это?

– Живые занятия дают эффект присутствия, как в школе. Все мы ходили в школу, университет, и этот паттерн крепко засел в подсознании. Плюсы живых занятий – это общение с тренером, когда, кроме основных лекций, можно узнать реальные случаи из жизни компаний, понять, как на самом деле все работает и что теория и практика могут отличаться, – объясняет Дарья.

! И что главное в обучении – это коммуникация, она дает массу преимуществ в дальнейшем. Если человек не очень хорошо умеет общаться, он прокачает данный навык, ему это определенно пригодится в работе.

В IT-Academy практически все онлайн-вебинары идут в прямом эфире. Можно задать вопрос, уточнить, поспорить с преподавателем. А в Минске, Гомеле, Гродно и Бресте есть и офлайн-формат для тех, кому важна живая атмосфера и контакт с группой.

– Еще это общение с однокурсниками, когда создается маленькое комьюнити. Когда вы все работаете в IT, то это большой вклад в будущее: появляется сеть контактов в различных компаниях. Зачастую через знакомства проще устраиваться на работу, – добавляет эксперт.

Куда еще можно уйти после курсов

Важный момент, о котором часто забывают: выпускники IT-курсов работают не только в IT-компаниях. Цифровые компетенции нужны везде.

– В ретейле, банках, автоиндустрии также есть разработка ПО, где нужны специалисты. У нас многие выпускники работают именно там, – рассказывает Дарья.

Бывают и совсем нестандартные карьерные треки:

– Есть кейс, когда человек отучился на Project Manager, но не стал им, а открыл свою студию 3D-дизайна, потому что ему нравится рисовать, а менеджерские скилы он направил на управление компанией. Другой пример – девушка, которая после курса по бизнес-анализу трудоустроилась на завод, а менее чем через год перешла в IT-компанию с существенно более высокой зарплатой.

! HR-специалист, который знает базы данных и аналитику, маркетолог с навыками работы с нейросетями, логист, автоматизирующий маршруты, – это тоже результат IT-образования.

Как не ошибиться с выбором

Одна из главных проблем новичков – они не знают, какая сфера в IT им действительно подходит. Идут на тестировщика, потому что «там проще», а потом мучаются и уходят.

В IT-Academy разработали бесплатный профтест на 25 вопросов. Он помогает определить сильные стороны и выбрать направление. Отметим, что тест построен на реальных задачах из разных специализаций. Это не абстрактные вопросы про «кем вы видите себя через 5 лет», а погружение в профессию.

– У нас не очень большой процент слушателей, которые приходят на первый попавшийся курс и только потом начинают понимать, их это или нет. Выбирать нужно, предварительно проанализировав и направления, и свои ожидания, и навыки, – комментирует Дарья.

Кроме профтеста, в IT-Academy есть услуги, которые помогают определиться с направлением, чтобы человек пошел на обучение уже с полным осознанием, что это его.

Что дальше: карьера после курсов

Обучение закончено. А что дальше? IT-Academy ведет статистику: более 8 300 выпускников трудоустроены. Помогают с этим карьерные консультанты – они занимаются подготовкой резюме, разбором собеседований, проводят карьерное консультирование с психологами.

– Мы постоянно ведем мониторинг требований по вакансиям, мы на связи с HR-ами компаний и всегда держим наши программы в актуальном состоянии, что позволяет выпускать качественных джунов, – говорит Дарья.

И есть еще один важный момент – сертификаты. В IT-Academy выдают два вида документов: сертификат государственного образца и именной сертификат академии.

– Сертификат гособразца может выдать только организация, которая уведомила отдел образования своего района, то есть оказывает услуги в соответствии с законом. Это говорит о том, что это не просто бумажка. А слушатели, которые получают сертификат с отличием, попадают в Программу развития карьеры. С ними мы работаем в дальнейшем, чтобы передать их компаниям.

! База партнеров IT-Academy – более 200 компаний. Они знают уровень подготовки выпускников и доверяют ему.

Что в итоге?

Рынок не закрыт, он стал требовательнее. Если 7 лет назад достаточно было отучиться на курсах – и джуна уже забирали на работу, то сейчас от специалиста требуют больше. Например, иметь несколько проектов в портфолио, кроме основного направления знать смежные. Для нетехнических специалистов – бизнес-аналитиков, тестировщиков, project-менеджеров – требуются знания по техническим вопросам, понимание ООП, SQL, баз данных.

И если завтра к вам придет друг и скажет: «Хочу в IT, с чего начать?» – ответ будет простым:

– Посоветуем прийти на профориентацию, где проведут глубокое тестирование и несколько встреч-сессий для обсуждения результатов. Если он понимает, чего хочет, дальше ему будет предложена траектория обучения и карьерный трек, чтобы найти свою первую работу.

_{*Партнерский материал. Подготовлено при поддержке ООО «Образовательный центр программирования и высоких технологий», УНП 191435318}

0

0

0

0

0