Что происходит с вакансиями и зарплатами в IT прямо сейчас? Большой разбор от эксперта
Жесткая конкуренция и отсутствие перспектив или зарплаты заметно выше рынка и дефицит кадров? Разбираемся, что происходит с наймом в сфере IT, вместе с CEО rabota.by Светланой Шапоровой.
- Что происходит в целом на рынке труда
- «Расслабляться – это ловушка. Держаться – это иллюзия»
- А что в IT?
- «IT не в кризисе, а в фазе взросления. Это больно, но не смертельно»
- Самые востребованные специалисты
- «Есть структурный перекос между тем, кто ищет, и тем, кого ищут»
- Кто нужен рынку сейчас?
- «Data Science и DevOps – это запрос бизнеса на эффективность»
- Зарплаты в IT
- «IT все еще платит выше рынка. Но высокий темп роста сменился на высокую планку входа»
- «Не пытайтесь быть идеальным кандидатом. Станьте очевидным решением проблемы»
Мы основываемся на статистике компании rabota.by по состоянию на I квартал 2026 года.
Что происходит в целом на рынке труда
Рынок IT-вакансий не существует в вакууме – для цельного анализа нужно учитывать общий контекст.
Общая ситуация на рынке труда Беларуси в I квартале 2026 года
*Активные резюме – это среднее ежедневное количество резюме, которые соискатели за последние 60 дней редактировали или откликались ими на вакансии. Активные вакансии – среднее ежедневное количество вакансий, которые были видны соискателям хотя бы один день в течение последних 30 дней.
Если хотите узнать больше о ситуации на рынке труда, читайте наш недавний обзор здесь.
«Расслабляться – это ловушка. Держаться – это иллюзия»
Да, резюме много, но «горящих» кандидатов все так же мало, говорит Светлана. В конкретной вакансии может быть 50 откликов, и 48 – мимо. И вы потратите неделю на сортировку.
Что это значит на практике? Задача для работодателя – не «выбрать из толпы», а стать заметным для того, кто, возможно, и не откликнется сам, пока вы не покажете ему, что у вас порядок. Работайте над брендом, скоростью найма и честностью в описании.
Для соискателя держаться за текущее место из страха – тупик, менять работу на первую попавшуюся – ошибка. Выигрывает тот, кто не гонится за зарплатой, а имеет высокую адаптивность и терпение: ищет компанию, где не уволят через месяц испытательного срока, где есть системный онбординг, а задачи имеют смысл.
Золотое правило этого рынка: анализировать – да, действовать импульсивно – нет.
А что в IT?
Динамика среднего числа активных вакансий и резюме соответствует ситуации по рынку в целом. В сравнении с аналогичным периодом 2025 года видим рост отрицательной динамики в активных вакансиях и рост положительной – в резюме. Что это значит: компании реже и осторожнее нанимают IT-специалистов, а количество резюме IT-специалистов все увеличивается.
Год назад количество вакансий хоть ненамного, но увеличивалось в сравнении к аналогичному периоду 2024-го. Сейчас ситуация другая: так, в марте 2026-го число вакансий в сравнении с мартом 2025-го снизилось на 12%.
Почти по всем отраслям в компаниях, в которых сейчас открыт подбор IT-специалистов, динамика вакансий в сравнении с I кварталом 2025-го просела. Даже в IT-отрасли (на нее приходится больше половины вакансий для IT-специалистов) число вакансий сократилось на 10%. Еще более выраженная отрицательная динамика в отраслях:
- государственные организации (–24%),
- услуги для бизнеса (–24%),
- автомобильный бизнес (–20%),
- финансовый сектор (–19%),
- СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование (–19%).
Всплеск интереса к айтишникам в сравнении с прошлым годом проявила только розничная торговля. При этом IT остается одной из самых конкурентных сфер на рынке труда – и конкуренция только растет.
«IT не в кризисе, а в фазе взросления. Это больно, но не смертельно»
Рынок IT в Беларуси перестал быть сакральной коровой, которую кормят любой ценой. Компании стали считать деньги: нанимают не «на вырост», чтобы талант не ушел к конкуренту, а под конкретную задачу. Это здоровый прагматизм и готовность платить за реальную ценность.
Выросло число резюме. Но точно ли все эти люди без работы? Или это отклики «на всякий случай» от тех, кто уже в IT, но хочет больше? Конкуренция выросла внутри самой сферы, среди тех, кто уже в профессии, но ищет лучшего.
Обратим внимание: при падении числа вакансий на 12% к марту прошлого года медианная предлагаемая зарплата в IT выросла на 8%. Рынок не обесценивает айтишников. Он просто стал разборчивее.
Самые востребованные специалисты
В топ-3 наиболее востребованных профессий в IT входят:
- программист/разработчик (на эти профессии приходится около 30% вакансий),
- дизайнер/художник,
- тестировщик.
Но большая доля вакансий в сфере не значит отсутствие конкуренции.
Например, на одну вакансию программиста/разработчика приходится 20,2 резюме, тестировщика – 24,6 резюме. А дизайнеры входят в топ-3 самых конкурентных позиций в IT: выше только аналитики (41,7) и руководители проектов (49,2).
«Есть структурный перекос между тем, кто ищет, и тем, кого ищут»
По словам Светланы Шапоровой, порог входа стал выше, а рынок – более требовательным. Снизу давит большая масса соискателей с минимальным опытом работы или без него – 53,5% всех активных резюме, а доля таких вакансий составляет только 12,9%. При этом 87% вакансий – это запрос работодателей на специалистов с опытом.
Отдельная история – специалисты с опытом более 6 лет.
Казалось бы, Senior должен быть вне конкуренции, но цифры говорят иначе. Доля таких резюме – 15,5%, а вакансий под них – только 4,8%. На Senior-позиции давят и те, кто уже набрал достаточно опыта и метит на следующий уровень, и те, кто на этом уровне уже давно.
Кто нужен рынку сейчас?
DevOps-инженеры, специалисты по информационной безопасности, но в первую очередь – дата-сайентисты: в этом направлении индекс rabota.by держится на более оптимальном значении в 8,6.
При этом растет и количество вакансий: в сравнении с I кварталом 2025-го число вакансий дата-сайентистов максимально выросло на 42,9%, DevOps-инженеров – на 22,4%.
«Data Science и DevOps – это запрос бизнеса на эффективность»
DevOps – это не модный тренд, а запрос бизнеса на бесперебойность, надежность и скорость. Чем сложнее становится IT-инфраструктура, тем острее нужда в людях, которые обеспечивают, чтобы все работало и «не падало». Data Science снижает риск неверного решения, DevOps снижает риск простоя. Почему это две ценные инвестиции для работодателя прямо сейчас:
- Законодательство и комплаенс. Компании, особенно в финансах, ретейле и госсекторе, все чаще обязаны отчитываться цифрами, прогнозами, рисками.
- Умная экономия. В условиях, когда бюджет не резиновый, бизнес хочет принимать решения на данных, а не на интуиции. «Где сократить? Где усилить?» – эти вопросы решает Data Science.
- Продуктовая конкуренция. Компании ищут способы персонализации, удержания клиентов, предсказания спроса. Data Scientist – это человек, который превращает историю покупок в деньги.
Зарплаты в IT
При анализе мы используем термин «медианная зарплата» – это серединное значение уровней заработных плат, когда 50% компаний платят меньше данного значения, а 50% – больше.
В IT-индустрии:
- предлагаемые зарплаты – 2 395 рублей (+8% к аналогичному периоду 2025 года),
- ожидаемые зарплаты – 2 500 рублей (на уровне 2025 года).
Нижний порог предлагаемых зарплат – у специалистов техподдержки, дизайнеров и художников. Выше всего предлагаемые медианные зарплаты с большим отрывом у дата-сайентистов – 6 235 рублей при ожидаемых 2 800 рублях. Предложения превосходят ожидания у:
- DevOps-инженеров (+28,3%),
- программистов/разработчиков (+21,3%),
- BI-аналитиков и аналитиков данных (+12,1%),
- менеджеров продуктов (+4,4%).
Меньше всего ожидания совпадают с предложениями у руководителей проектов: соискатели рассчитывают на медианную зарплату в 3 975 рублей, а предложение на рынке – 3 000 рублей.
«IT все еще платит выше рынка. Но высокий темп роста сменился на высокую планку входа»
Разница между медианной предлагаемой зарплатой в IT и общерыночной существенная – 21%. IT по-прежнему в топе по уровню дохода, а реальный доход айтишников – выше указанной медианной зарплаты в наших данных из-за распространенной практики бонусов, премий, в IT есть свои зарплатные грейды. Зарплаты растут, но не обгоняют ожидания соискателей: +8% год к году – это заметно меньше, чем было в 2021–2023 годах, когда рост составлял 15-20%.
В сравнении зарплат еще важно смотреть на отрасли. Например, в сравнении с I кварталом 2025 года предлагаемые зарплаты для айтишников значительно выросли в услугах для бизнеса, автомобильном бизнесе, финансовом секторе и государственных организациях. А вот в самой IT-отрасли медианные зарплаты специалистов изменились меньше всего в сравнении с I кварталом 2025-го.
«Не пытайтесь быть идеальным кандидатом. Станьте очевидным решением проблемы»
Три конкретные рекомендации от Светланы Шапоровой для соискателей в IT, основаны на тысячах успешных и провальных наймов:
- Вы не станете заметнее, если еще раз перепишете резюме. В условиях высокой конкуренции HR физически не может обработать большой поток резюме вручную. Станете заметнее, если пойдете в нишу с дефицитом. Data Scientist: индекс 8,6 – конкуренция низкая, зарплаты высокие. DevOps: индекс 10,9 – конкуренция немного выше, зарплаты чуть ниже. Информационная безопасность – стабильно низкая конкуренция. Изучите вакансии в новом направлении – vibe coding.
- Не завышайте ожидания, если не можете обосновать их результатами. Проблема не в «жадных работодателях»: рынок не хочет платить за должность, но готов платить за результат. Покажите, какой проект вы вытащили, насколько сократили time-to-market, сколько сэкономили ресурсов.
- Будьте готовы к честному разговору о мотивации. Работодатели ищут не только релевантный опыт и подходящие компетенции, но и эмоциональную зрелость и экологичность, совпадение ценностей и мотивацию. Рынок боится найма «токсичных звезд». Покажите, что вы надежный и результативный профессионал, и офер придет быстрее, чем вы думаете.