Как ходить в длинные отпуска в 2027 году? Считаем лучшие даты и дополнительные дни отдыха
В Беларуси уже утвердили график переноса рабочих дней на 2027 год, поэтому теперь можно заранее спланировать отпуск так, чтобы получить больше дней непрерывного отдыха. Мы разобрали календарь по месяцам и посчитали, какие даты дают наиболее удачные комбинации.
- Праздник может добавить несколько дней отдыха
- Сколько можно отдыхать, если взять 14 дней
- Январь: забираем максимум от новогодних выходных
- Март: как пристроить отпуск к 8 Марта
- Май: здесь календарь играет на руку
- Платят ли за праздники внутри отпуска?
- А если хочется взять только неделю?
- Какие праздники в 2027 году не помогут продлить отпуск
Ранее мы уже разбирали предварительный календарь на 2027 год и предполагали, что перенос рабочего дня в мае позволит увеличить майские выходные. Эта часть нашего прогноза подтвердилась, но не полностью: 10 мая действительно перенесут на субботу 8 мая, однако сам 8 мая будет рабочим днем. Поэтому официальные выходные в этом периоде – 9, 10 и 11 мая.
В расчетах ниже для удобства берем отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Это не означает, что отпуск обязательно должен быть именно таким: его можно использовать полностью или разделить на части по договоренности с нанимателем. 14 дней выбраны как базовый сценарий, поскольку при разделении трудового отпуска одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Праздник может добавить несколько дней отдыха
Трудовой отпуск в Беларуси считается в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, которые попадают внутрь отпуска, не включаются в его продолжительность и не оплачиваются. Выходные, наоборот, входят в отпуск как обычные календарные дни.
Поэтому при выборе дат важно смотреть не только на сам отпуск, но и на календарь вокруг него.
Еще один нюанс: начать трудовой отпуск с нерабочего государственного праздника нельзя.
Сколько можно отдыхать, если взять 14 дней
Вот несколько самых удачных комбинаций 2027 года:
| Период отпуска | Праздничные дни внутри отпуска | Непрерывный отдых |
|---|---|---|
| 4–18 января | 7 января | 18 дней – с 1 по 18 января |
| 9–22 марта | 8 марта перед началом отпуска | 17 дней – с 6 по 22 марта |
| 27 апреля – 13 мая | 1, 9 и 11 мая | 20 дней – с 27 апреля по 16 мая |
| 24 декабря – 9 января | 25 декабря, 1 и 2 января | 17 дней – с 24 декабря по 9 января |
Самый интересный вариант получается в конце апреля – начале мая. Если взять отпуск с 27 апреля по 13 мая, три праздничных дня – 1, 9 и 11 мая – не будут засчитаны в продолжительность отпуска. В результате 14 отпускных дней растягиваются до 20 дней непрерывного отдыха.
При этом 8 мая является рабочей субботой, поскольку на этот день перенесли рабочий день с 10 мая.
Январь: забираем максимум от новогодних выходных
В начале 2027 года нерабочими будут 1 и 2 января – Новый год и 7 января – православное Рождество.
Если начать отпуск 4 января, 7 января не будет засчитано в его продолжительность. При отпуске на 14 календарных дней он закончится 18 января.
А если считать весь период, когда человек не выходит на работу, отдых получится с 1 по 18 января – 18 дней подряд.
Здесь 1 и 2 января находятся перед началом отпуска, а 7 января не расходует один из отпускных дней.
Март: как пристроить отпуск к 8 Марта
8 марта 2027 года приходится на понедельник, поэтому перед праздником будут обычные выходные 6 и 7 марта.
Если взять отпуск с 9 по 22 марта, получится:
- 6–8 марта – выходные и праздник;
- 9–22 марта – 14 дней отпуска.
Итого – 17 дней отдыха подряд.
Можно выбрать и другой вариант: начать отпуск 5 марта. Тогда 8 Марта попадет внутрь отпуска и не будет засчитан как отпускной день.
Май: здесь календарь играет на руку
В мае сразу несколько праздничных дат:
- 1 мая – Праздник труда;
- 9 мая – День Победы;
- 11 мая – Радуница.
Кроме того, 10 мая будет выходным, а рабочий день с него перенесут на субботу 8 мая.
Поэтому при отпуске с 27 апреля по 13 мая внутри периода окажутся три праздничных дня. Они не будут учитываться в продолжительности отпуска.
Получается 20 дней отдыха подряд – с 27 апреля по 16 мая, если использовать 14 отпускных дней.
Платят ли за праздники внутри отпуска?
Когда государственный праздник приходится на период трудового отпуска, он не включается в продолжительность отпуска и не оплачивается.
Например, если 11 мая попал в отпуск, этот день не уменьшит количество отпускных дней, но и отпускные за него начислены не будут.
Обычные субботы и воскресенья считаются днями отпуска и входят в его продолжительность.
Поэтому смысл такой схемы не в том, чтобы получить больше денег, а в том, чтобы дольше отдыхать, используя то же количество отпускных дней.
А если хочется взять только неделю?
Такой вариант возможен, если отпуск уже разделен на части и это согласовано с нанимателем.
При разделении трудового отпуска одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Остаток можно использовать отдельно.
Поэтому недельный отпуск тоже можно пристроить к праздникам и выходным, но сначала нужно учитывать, как именно разделен ваш ежегодный отпуск.
Какие праздники в 2027 году не помогут продлить отпуск
Часть праздничных дней выпадает на выходные:
- 1 мая – суббота;
- 9 мая – воскресенье;
- 3 июля – суббота;
- 7 ноября – воскресенье;
- 25 декабря – суббота.
Поэтому рассчитывать на дополнительный день отдыха за счет этих дат не получится.