Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Статьей 166 Трудового кодекса определено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Этой же статьей определена категория граждан, которым работодатель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения шести месяцев.

Так, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него,
• лицам моложе восемнадцати лет,
• работникам, принятым на работу в порядке перевода, совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству и др.

Максим Белорецкий

Журналист

Оцените статью:

5Нравится

0Смешно

0Удивлен

0Грустно

0Возмутительно