Могут ли отменить утвержденный по графику отпуск?
Рассказываем, может ли наниматель отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.
Если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству.
Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.
В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором) согласовывается с профсоюзом.
По сути, график отпусков – это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника.
Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.
В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.
Отпуск в 2027 году: как отдыхать дольше за счет праздников
Чтобы фактически продлить период отдыха, можно запланировать отпуск так, чтобы на него пришлись нерабочие праздничные дни.
Например, в январе 2027 года будет три официально нерабочих дня: 1, 2 и 7 января.
«Если работник запланирует на этот период трудовой отпуск либо его часть, то эти дни не будут включаться в количество дней трудового отпуска, и, соответственно, работник возьмет меньшее количество дней, но по факту отдохнет на три дня больше», – рассказали в Минтруда.
В мае 2027 года на период отпуска могут прийтись три нерабочих праздничных дня: 1 мая, 9 мая и Радуница 11 мая.
