Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснил, может ли работник опаздывать на работу, если уходит с нее позже положенного.
Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются, поясняют специалисты.
К тому же, «более ранний приход на работу не дает работнику право уйти раньше».
«Уход с работы раньше установленного времени ее окончания – нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок)», – сообщили в Департаменте.
Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.
Более того, если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.
«Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже», – резюмировали в ведомстве.
Ранее в Минтруда рассказали о ненормированном рабочем дне, замене отпуска деньгами и социальном отпуске без сохранения зарплаты.