Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне? На этот вопрос ответили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.
Доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится, отмечают специалисты.
«Такая переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день», – подчеркнули в Департаменте.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.
Ранее в Минтруда напомнили, когда отпуск можно заменить деньгами. Также специалисты рассказали, когда работнику обязаны предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты.