Премии как годовая зарплата. На Уолл-стрит готовятся к рекордным выплатам
Сотрудники крупнейших финансовых компаний США могут получить одни из самых крупных годовых бонусов за последние годы. В 2026 году премии на Уолл-стрит вырастут третий год подряд, а для некоторых специалистов прибавка превысит 30%. Больше остальных могут заработать трейдеры, специалисты по размещению акций и инвестиционные банкиры, сопровождающие IPO.
Прогноз подготовила американская консалтинговая компания Johnson Associates, которая более 30 лет анализирует вознаграждения в финансовом секторе.
Кому достанутся самые большие бонусы
Повышение ожидается в 20 из 21 исследуемой категории финансовых профессий. Однако прибавка будет сильно зависеть от специализации.
Самые высокие бонусы прогнозируют сотрудникам, работающим с акциями, размещением ценных бумаг и биржевыми сделками. Их выплаты могут увеличиться на 20–30% и более по сравнению с 2025 годом.
Для других направлений прогноз выглядит следующим образом:
| Направление | Ожидаемое изменение бонусов |
|---|---|
| Продажи и торговля акциями, размещение акций | +20–30% и более |
| Сопровождение сделок M&A | +15–20% |
| Управление акциями | +10–15% |
| Продажи и торговля облигациями | +7,5–12,5% |
| Управление активами и капиталом | до +12,5% |
| Частный акционерный капитал (Private Equity) | до +7,5% |
| Частное кредитование (Private Credit) | от 0 до −7,5% |
Наибольшую прибавку получат специалисты, непосредственно участвующие в биржевых операциях и привлечении капитала. А вот сотрудники сегмента частного кредитования могут остаться без повышения или даже получить меньшие выплаты.
Сколько в среднем получают банкиры на Уолл-стрит
Чтобы понять масштаб выплат, стоит посмотреть на прошлогодние показатели. По оценке контролера штата Нью-Йорк Томаса Динеполи, в 2025 году общий бонусный фонд индустрии ценных бумаг Нью-Йорка достиг $49,2 млрд. Это на 9% больше, чем годом ранее, и новый номинальный рекорд.
Средний бонус составил $246 900, увеличившись на 6% за год.
При этом средняя годовая зарплата с учетом бонусов в 2025 году достигла $561 770. Для сравнения, в остальном частном секторе города средний показатель составлял $106 880. То есть сотрудники финансовой индустрии в среднем получали более чем в пять раз больше.
Рекордные выплаты не побили исторический максимум
Несмотря на рекордные суммы в текущих ценах, по реальной покупательной способности бонусный фонд Уолл-стрит пока не достиг исторического пика.
В 2006 году выплаты сотрудникам индустрии ценных бумаг Нью-Йорка составляли около $34 млрд. С учетом инфляции это эквивалентно $53,7 млрд в сегодняшних деньгах.
Для сравнения, в 2025 году общий бонусный фонд достиг $49,2 млрд. То есть в номинальном выражении это новый рекорд, но с поправкой на инфляцию выплаты все еще примерно на 8,4% ниже уровня 2006 года.
Почему банки готовы платить больше
Главная причина – высокие доходы финансовых компаний от торговли, размещения акций и крупных сделок.
За первые девять месяцев 2026 года мировые комиссии инвестиционных банков достигли $99,4 млрд. Это на 9% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и самый высокий показатель с 2021 года.
Особенно активно банки зарабатывали на размещении акций и привлечении финансирования для технологических компаний, в том числе связанных с искусственным интеллектом.
Дополнительный показатель – прибыль американского финансового сектора. По данным контролера штата Нью-Йорк, в первом полугодии 2026 года прибыль компаний – членов Нью-Йоркской фондовой биржи составила $45,9 млрд, увеличившись на 51,3% год к году.
На этом фоне у банков появилось больше возможностей платить сотрудникам. Кроме того, крупные финансовые организации конкурируют за специалистов с инвестиционными фондами и технологическими компаниями, поэтому высокие премии остаются одним из инструментов удержания кадров.
Бонусы растут, но сотрудников становится меньше
На Уолл-стрит складывается любопытная ситуация: финансовые компании увеличивают выплаты, но число сотрудников в отрасли пока не растет.
По предварительным данным контролера штата Нью-Йорк, в 2025 году в индустрии ценных бумаг города работали около 198 200 человек против 201 500 годом ранее. Это снижение примерно на 1,6%. Правда, ведомство предупреждает, что после пересмотра статистики показатель занятости за 2025 год может быть скорректирован вверх.
При этом средняя годовая зарплата с учетом бонусов уже достигла $561 770. Компании тратят больше на вознаграждение сотрудников, хотя штат пока остается меньше рекордного уровня предыдущего года.
На ситуацию влияет и искусственный интеллект. Банки используют его для анализа документов, подготовки отчетов, обработки данных и автоматизации части операций. Это позволяет повышать производительность, но одновременно меняет потребность в некоторых специалистах.
При этом ИИ создает и новые источники дохода для инвестиционных банков: компании привлекают финансирование на развитие инфраструктуры, проводят размещения акций и заключают крупные сделки вокруг технологического сектора.
2026 год может стать пиком
Несмотря на оптимистичный прогноз, консультанты не уверены, что рост премий продолжится такими же темпами.
Основатель Johnson Associates Алан Джонсон считает, что 2026 год может стать пиковым для вознаграждений на Уолл-стрит. В 2027 году на прибыль банков могут повлиять высокие процентные ставки, геополитическая нестабильность и волатильность финансовых рынков.
Отдельные риски связаны и с частным кредитованием. В этом сегменте растет количество запросов инвесторов на вывод средств, а банкротства некоторых заемщиков создают дополнительные потери для фондов.
Поэтому нынешний рост премий во многом отражает удачный для банков период на фондовом рынке и в инвестиционных сделках. Но повторить такие результаты в следующем году будет проблематичнее.