Исследовательский центр rabota.bу провел опрос, чтобы узнать, с какими трудностями специалисты сталкивались во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места.
В онлайн-опросе приняли участие порядка 2700 соискателей и специалистов. Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще около 63% опрошенных были заинтересованы в поиске нового места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для нахождения работы.
Отмечается, что большая часть специалистов, имеющих работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (45,8%), еще почти четверть – от года до трех лет.
Также результаты опроса показали следующее: более чем каждый второй соискатель без работы (55%) преимущественно находился в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17% – от трех до пяти месяцев, оставшиеся специалисты пытались найти работу свыше пяти месяцев.
Свыше 70% участников опроса сообщили, что сталкивались со сложностями во время поиска работы. В список наиболее распространенных трудностей вошли:
- малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования;
- недостаточное количество подходящих вакансий;
- несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая заработную плату;
- отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.
В графе «Другое» специалисты отмечали и прочие обстоятельства: «не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации»; «отказы из-за наличия детей»; «трудно найти работу с подходящим графиком» и др.
Порядка 63% опрошенных специалистов указали, что также сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя. Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда указанным в вакансии, с изменением круга функциональных обязанностей (оказался шире, чем был озвучен первоначально), а также с противоречиями в заработной плате (например, сумма была указана без информации о вычете налога).
Среди вариантов «Другое» респонденты отмечали следующее: «отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий»; «длительные задержки по заработной плате»; «несоблюдение условий контракта»; «отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания» и др.
Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему важны такие факторы, как размер зарплаты, четкое и понятное описание вакансии и требований, обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию, а также соблюдение Трудового кодекса и официальное трудоустройство.