В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.
Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. То есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.
Максимальный срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, минимальный – законодательством не ограничен, поэтому он может составлять, к примеру, несколько дней, неделю.
«Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Если в тексте трудового договора условие о предварительном испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без предварительного испытания», – отметили в Департаменте.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием увольнения работника.
Расторгнуть договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
