Прошлый год в ИТ отметился релокацией сотрудников и трудностями в поиске работы. Спросили айтишников, какие условия труда сейчас им предлагают, посматривают ли они в сторону зарубежных работодателей, чем кроме повышения заработной платы их мотивируют остаться белорусские компании.
Александра, работает 1,5 года на позиции Data Scientist, до этого – год в банке на той же должности:
– Был период, когда белорусские компании просили переезжать. Теперь такое встречается не так часто, но многие мои друзья уже успели сменить локацию или думают об этом. Я же переезжать не хочу.
Работать не в белорусских компаниях из Беларуси сейчас сложно: большинство иностранных работодателей рассматривают белорусских кандидатов только при условии релокации. Поэтому пока для меня работа в белорусском ИТ более выгодна. Зарплаты, насколько я знаю, продолжают пересматривать – например, мне в апреле ее немного увеличили.
Из нематериальных поощрений в нашей компании есть много возможностей для обучения, большая скидочная база (причем от кофеен до застройщиков квартир), пользуюсь ей постоянно и очень довольна. Есть медицинская страховка, и отказаться от нее будет очень сложно. Иногда бывают корпоративы – не сказать чтобы часто, но неплохо, что хоть что-то есть. И радует, что можно работать как из дома, так и в офисе.
Лиза, бизнес-аналитик, опыт в ИТ – больше четырех лет:
– Конечно, из-за геополитической ситуации в мире в последнее время в сфере ИТ были изменения, например релокация специалистов. В нашей компании глобально ничего не изменилось: нематериальной мотивации меньше не стало, и зарплаты все еще пересматривают, но для этого нужны определенные причины – повышение в должности, хороший результат в проектной деятельности и так далее.
Я по-прежнему заинтересована в работе в Беларуси. Это моя страна, где я родилась, выросла, получила квалификацию, поэтому пока не вижу объективных причин для повышения интереса к вакансиям в зарубежных ИТ-компаниях.
Анна, 4 года работает на должности Test Automation Engineer:
– В моей компании с зарплатами все в порядке, их продолжают постепенно повышать. И нематериальных бонусов стало даже больше: стали чаще проводить тимбилдинг для команд, дарят приятные подарки на различные праздники.
Все еще есть добровольное медицинское страхование, оплата образовательных курсов, большое количество скидок у партнеров (например, на услуги психолога, доставку еды, картинг), а в офисе всегда кормят обедом. И есть помощь при переезде за границу: например, компания частично покрывает аренду квартиры для сотрудника на новом месте.
Но в целом, пообщавшись с коллегами из других ИТ-компаний, я понимаю, что в сфере за последние полгода произошли определенные изменения: встречаются случаи, когда сотрудникам задерживают зарплату, некоторые работодатели отказываются от медицинской страховки и других «плюшек», сокращают штат, так как айтишники достаточно часто оказываются без проекта и их «переводят на бенч», то есть начинают искать новый проект, чтобы обеспечить сотрудника загрузкой, но во время простоя продолжают платить зарплату.
Поэтому у меня, например, интерес к вакансиям белорусских ИТ-игроков в нашей стране снизился. Появился страх, что я останусь без проекта и без зарплаты, если клиент откажется работать с компаниями из нашей страны. И разговоры о массовых сокращениях не придают уверенности в том, что и я не попаду в такую ситуацию.
Денис, 4 месяца работает на позиции Key Account Manager:
– В нашей компании мало что изменилось: основной портфель клиентов – из СНГ. Но пересмотр зарплат приостановили и незначительно урезали нематериальную мотивацию. Из тех «плюшек», что есть сейчас, – это подписка на сервис Allsports (агрегатор спортивных услуг) со скидкой, кофе и снеки в офисе.
В сфере ИТ я совсем недавно, считаю, что пока мне нужно набраться опыта. Поэтому интересуюсь вакансиями белорусских компаний и работу за границей на данный момент не рассматриваю.
Марина, 2 года работает на позиции HR-специалиста:
– Замечаю, что за последние полгода активизировался спрос на вакансии со стороны кандидатов. В подборе специалистов есть активность, ребята ищут работу, а значит, работа есть и у меня.
Внедрение нематериальной мотивации в нашей компании временно замедлили, а вот в плане зарплат все хорошо, их продолжают увеличивать. Заработок на текущем месте меня устраивает, а еще я могу периодически работать удаленно, даже из другой страны. Так что менять место работы пока не планирую.
Алексей, больше полутора лет работает Full-Stack .NET инженером:
– Из моих наблюдений, некоторые белорусские компании ограничили или частично прекратили найм, так как клиенты видят определенные риски в найме инженеров из Беларуси. Вакансии внутри страны на рынке есть, но программисту без опыта на данный момент работу найти сложно. Даже в случае успеха, по моим наблюдениям, стартовая зарплата будет на 20-30% ниже, чем год-полтора назад.
Что касается зарплаты, то в моей компании продолжают их увеличивать, но каждое подразделение определяет условия самостоятельно. Например, у нас пересматривают размер заработной платы для тех, кто задействован в проектах.
Из большого количества приятных нематериальных бонусов исчезли только корпоративы, остальное осталось: скидки и кешбэк в разных магазинах и кафе, медобслуживание в нескольких клиниках, можно бесплатно пользоваться технической литературой или заказывать ее для покупки через компанию.
Я все еще рассматриваю предложения из Беларуси, но интерес к вакансиям на внутреннем рынке немного поубавился, так как большинство предложений исходит от продуктовых компаний. Их специфика работы не предполагает периодической смены проектов, изучения нового стека технологий и возможности релокации в случае желания разработчика.
Вакансии за рубежом я не особо рассматриваю – довольно сложно бросить все и уехать. Но не исключаю вариант продолжения работы в текущей компании, просто в европейском офисе. Понимаю, что, хоть зарплаты там выше, выиграть на этом не получится: прибавится множество расходов, как минимум на жилье. А еще, как мне кажется, будет легче найти проекты.
Ну и главный плюс, на который я надеюсь, это некоторое спокойствие и определенность. Сейчас горизонт планирования и у меня, и у многих моих знакомых в ИТ – в лучшем случае квартал, если не месяц. А это большой стресс.
Мария, Technical writer, опыт в ИТ – 3 года:
– По тому, что я знаю, у ИТ-компаний есть сложности: кто-то сокращает найм или количество проектов, кто-то спасается сокращениями штата. По моим ощущениям, попасть в сферу ИТ сейчас трудно.
Что касается материальной и нематериальной поддержки, у нас в компании она уменьшилась. Есть рост в зарплате, но несущественный, временно убрали квартальные бонусы. Сократили до минимума количество корпоративных встреч, тимбилдинг проводят очень редко. Та же ситуация с подарками – например, на Новый год подарков не было совсем, не знаю, будут ли дарить что-то сотрудникам на день рождения.
Из нематериальных бонусов остались бесплатные печенье и кофе в офисе, выделенный бюджет от компании на обучение. Причем на эту сумму можно брать не только специализированные курсы по ИТ-направлению, но и изучать английский язык.
Если посмотреть вакансии на рынке, то найти что-то стоящее сейчас я смогу с трудом. Часто белорусские компании требуют выхода в офис, для меня, например, на данный момент такой вариант не подходит – мне не хочется быть привязанной к конкретному городу или стране, и зарплату предлагают существенно ниже, чем зарубежные компании.
Поэтому я рассматриваю вакансии от заграничных ИТ-игроков. Например, зарубежные компании кроме стабильной зарплаты предлагают бенефиты в виде спортивных абонементов Multisport, которые действуют на большое количество видов спорта, а также этот бонус распространяется и на родственников сотрудника, возможность посещать образовательные конференции. Плюс почти все предполагают гибридный/удаленный формат работы.