Как может поступить пенсионер по возрасту?
Исходя из норм современного законодательства и практики работы предприятий, пенсионер может выбирать не из двух, но сразу из пяти возможных вариантов:
- Уйти с работы сразу по достижении пенсионного возраста, оформить и получать пенсию.
- Оформить и получать пенсию, но с работы не уходить, до окончания контракта.
- Продолжать работать по действующему контракту, но временно отказаться от пенсии ради ее увеличения в будущем.
- Оформить и получать пенсию, работать до конца действующего контракта, потому оформлять новый контракт, возможно на новых условиях.
- Отказаться от пенсии на время работы, доработать до конца контракта, просить о заключении следующего.
Кто какие решения принимает?
Во всех случаях важно желание самого пенсионера. Удерживать его на работе никто не станет. Но и уволить пенсионера до окончания контракта действующего на момент наступления пенсионного возраста нельзя (так же, как и работника-непенсионера).
Однако продлить контракт или заключить новый возможно только при обоюдном согласии работника и нанимателя.
В настоящий момент предприятия государственного типа чаще страдают от избытка кадров и тяжело соглашаются оставить пенсионера, коммерческие обращают на пенсию меньше внимания.
Теперь посмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.
Своевременный выход на пенсию
Тот, кто ушел на пенсию сразу по достижении пенсионного возраста, получает:
- полную пенсию;
- право на индексацию пенсии в установленном государством порядке;
- 50% скидку на проезд в пригородном транспорте с 1 мая по 30 сентября;
- 50% скидку на нотариальные услуги;
- право не платить налоги на недвижимость.
Последний пункт действует только в том случае, если с пенсионером не проживают лица трудоспособного возраста.
Единственная потеря при выходе на пенсию – потеря зарплаты.
Получение пенсии и продолжение работы
Чаще всего отечественные пенсионеры продолжают еще какое-то время работать. У этого есть свои плюсы:
- работающий пенсионер продолжает получать ту же зарплату, что и раньше.
- работающий пенсионер начинает получать начисленную ему пенсию.
- у лиц пенсионного возраста нет ограничений при заключении нового контракта.
Однако положение работающего пенсионера кое в чем отличается от положения ушедшего на заслуженный отдых:
- он лишается перечисленных выше льгот неработающих пенсионеров;
- часть пенсии, начисленная по коэффициенту выше 1,3 в период работы не выплачивается;
- пенсии работающих пенсионеров не индексируются, т.е. не растут в связи с изменением уровня цен.
Продолжение работы с отказом от пенсии
Чтобы принять взвешенное решение, рассмотрим преимущества такого шага. В статье 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении» они описаны так.
За каждые 2 месяца работы с отказом от пенсии к ней добавляется 2%. Увеличение по годам больше:
- 1 год – 6%;
- 2 года – 8%;
- 3 года – 10%;
- 4 года – 12%;
- 5 и более лет – по 14% в год.
Что все-таки выгоднее?
Об этом можно судить по расчетам. А можно по поведению пенсионеров.
Начнем с теории.
Средняя пенсия в Беларуси примерно равна 40% от средней зарплаты. Примем среднюю зарплату за 100 каких-то условных единиц, а пенсию за 40 единиц.
Еще один острый момент – тот, кто не оформит пенсию в этом году, будет оформлять ее в следующем, по новому пенсионному возрасту.
Но лучше всего на этот вопрос ответили сами пенсионеры:
- по данным 2018 года, примерно 25% всех пенсионеров продолжили работать.
- отказ от пенсии ради ее будущего роста – редкость.
На практике, с большинства рабочих мест пенсионеры уходят по окончании контракта. Узнать, как долго они желали бы работать и получать пенсию, не представляется возможным.