За и Против: сидеть в декрете или идти работать

В первые месяцы после рождения малыша этот выбор не особенно актуален. Ребенок еще грудной, требует особого внимания. Мать еще не восстановилась после родов, мало спит по ночам и о работе не думает.

Но проходит какое-то время, у матери больше сил, ребенок требует меньше напряженного внимания, его не страшно оставить с кем-то еще, а запасы денег в семье истощаются. Именно в такой ситуации возникает мысль о работе.

Не беремся давать оценки, и уж тем более, советы, ситуация слишком сложна. Рассмотрим только внешнюю финансовую составляющую вопроса.

Досрочный выход на работу и передача ребенка бабушке

Такой вариант решения материальных проблем встречается чаще всего. Как это выглядит с точки зрения семейных финансов?

Мать лишается права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На текущий момент эта сумма на первенца равна 362,46 руб., на второго и следующих детей – 414,24 руб.

Выгоду от такой перемены получат те, чья месячная зарплата больше этой суммы.

Насколько больше?

Вопрос личного выбора. Но с выходом на работу у молодой матери увеличиваются расходы на транспорт, питание, гардероб и пр. Не стоит забывать и о бабушке, если она пенсионерка, то ее затраты возрастут скорее косвенно, но вопрос «ради чего все эти усилия?» может возникнуть.

Досрочный выход с наймом няньки

Вариант редкий. Но считать выгоду здесь заметно проще.

Цены на услуги нянь в Минске довольно высокие: $2-5 в час.

Если работать полный день по обычному графику, то няню придется нанимать на 10 часов 5 дней в неделю, выйдет примерно 1 500 руб. в месяц. Или 700-800 руб. при неполной занятости. Эта сумма добавится к потерянному пособию.

Альтернативный вариант – удаленная работа и частичная занятость

Здесь принципиально иная «бухгалтерия».

При удаленной работе не нужно уходить из дома. Мамам спокойных детей удается совмещать трудовой процесс и материнские обязанности.

Но график работы не должен быть жестким, т.е. без необходимости немедленно что-то сделать.

Частичная занятость или свободный график: по вечерам, в выходные, тоже позволяет работать без заметного ущерба для семьи.

При частичной занятости матери может понадобиться замена. Бесплатная бабушка здесь будет однозначно выгоднее наемной няни.

Если все оформлено именно так, то пособие будет выплачиваться в полном объеме.

Выводы

Внимание и забота о ребенке не поддается финансовому анализу, потому сделать объективное сравнение вариантов в такой ситуации не удастся. Но можно сравнить только экономические моменты:

• Выходить на работу раньше времени не выгодно, если зарплата не превышает пособие хотя бы на 10-20%. Названную прибавку все равно придется истратить на новые расходы: транспорт, одежда и пр.
• Если з/п больше пособия на эту сумму, то может быть выгоднее работать.
• В цифрах получается, что на работу можно выходить, если зарплата обещает быть не ниже 430–500 руб.

Это при условии, что ребенок будет бесплатно оставаться с кем-то из близких.

Нанимать няню и выходить на работу выгодно, если заработок выше чем сумма потерянного пособия и зарплаты няньки.

• По провинциальным расценкам это должно быть примерно 800 руб. (здесь услуги няни обойдутся дешевле, чем в столице).
• В столице выгодно выходить за зарплатой не меньше 2 000 руб.

Все это чисто арифметические выкладки. Вряд ли кто ценит своего ребенка и возможности отпуска настолько мало, чтобы отказывается от этого ради зарплаты чуть выше пособия.

Работать удаленно или по гибкому графику на полставки выгодно всем, кто имеет такую возможность. Дополнительных финансовых потерь здесь может и не быть.

Оцените статью:

0Нравится

0Смешно

0Удивлен

0Грустно

0Возмутительно