Тарифная система оплаты труда

Фото: Myfin.by

Тарифная система оплаты труда – это сумма установлений, правил, законодательных актов определяющих размер заработной платы наемных работников. Главными составляющими системы являются:

• Единая тарифная сетка – основа структуры, позволяющая разделить множество независимых профессий на категории (разряды, с 1-го по 28-й) по степени сложности. Каждому разряду соответствует определенный коэффициент, указывающий, на сколько оплата за единицу рабочего времени (ставка) по данному разряду выше ставки первого разряда;
• Тарифная ставка первого разряда – отправная точка для расчета величины окладов всех категорий работников в тарифной системе. Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается законодательно и периодически пересматривается;
• Тарифно-квалификационные справочники:

✔ ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) – классифицирует только рабочие специальности (с 1-го по 8-й разряд). Описывает основные функции каждой конкретной специальности, называет главные требования к выполняемой работе и квалификации работника;
✔ ЕКСД (Единый квалификационный справочник должностей) – предоставляет аналогичную информацию о служащих, специалистах и руководителях;
✔ ОКПД (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих) – предназначен для классификации кодов и наименований профессий рабочих и должностей служащих.

Нужно заметить, что все упомянутые справочники содержат огромное количество формализованных сведений. Они редко используются в полном объеме, но служат для поиска информации по конкретной специальности, например: правильное наименование, код и отличительные признаки.

Существование тарифной системы предполагает разделение всех существующих профессий на определенные категории – разряды, в зависимости от сложности исполняемых обязанностей. В данном случае, сложность работы трактуется весьма широко, имеют значение непосредственные физические и интеллектуальные нагрузки в рабочий период, сопутствующее нервное напряжение, мера возможной ответственности и внешние условия труда. Кроме того принимаются во внимание усилия потраченные на получение соответствующей квалификации, т.е. уровень и направленность образования. Иначе говоря, все текущие и прошлые затраты труда.

Тарифная система в РБ ведет свое происхождение из советского периода, в современном виде была законодательно оформлена в марте 2001 года и действует по сей день с учетом вносимых изменений.

Расчет заработной платы согласно тарифной системе можно в упрощенно представить виде формулы:

ЗП = Тарифная ставка первого разряда х соответствующий коэффициент по тарифной сетке.

Кроме того существует большое количество доплат и надбавок за сложность выполняемой работы, тяжелые условия, стаж, уровень образования и др. По результатам работы могут выплачиваться премии.

Применение тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь обязательно для бюджетных организаций и предприятий, получающих дотации от государства. Другие организации используют размеры тарифов в качестве минимально допустимых величин при установлении зарплаты по соответствующим должностям.