Трудовой кодекс Республики Беларусь

Фото: pixabay.com

Трудовую сферу деятельности гражданина Республики Беларусь регулирует трудовое законодательство – совокупность документов и актов, регулирующих взаимоотношения работника и нанимателя. К ним относят:

1. Конституцию РБ;
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь (ТК РБ);
3. Локальные нормативно-правовые акты организаций (ЛНПА);
4. Трудовые договоры.

Сфера деятельности и задачи ТК РБ

Трудовой Кодекс РБ – это законодательный свод статей, утвержденный Правительством и Президентом РБ 26 июля 1999 года и регулирующий:

• Отношения между работником и нанимателем, возникающие при подписании трудового договора;
• Подготовку/обучение сотрудников;
• Профсоюзную активность;
• Обеспечение занятости населения;
• Социальное страхование;
• Осуществление проверки следования законодательству о труде;
• Трудовые споры.

Последние изменения ТК РБ были проведены в 2014 году (вступили в силу с 25.07.2014) и затронули сферу деятельности предпринимателей, профессиональных спортсменом, а также коснулись охраны труда.

Таким образом, Трудовой Кодекс Республики Беларусь 2015, регулируя любые отношения, связанные с подписанием трудового договора, направлен на выполнение следующих задач:

1. Регламентирование трудовых взаимоотношений;
2. Налаживание социального взаимодействия работодателей, сотрудников и государственных структур;
3. Защита прав участников трудовых взаимоотношений.

Ключевые термины ТК РБ

Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать трудовую дисциплину.

Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.

Работодатель (наниматель) – организация или индивидуальный предприниматель, который обладает правом заключения и расторжения трудовых договоров.

Сотрудник – лицо, взаимосвязанное с работодателем на условиях указанных в заключенном трудовом договоре.

Основные права работников и нанимателей

Статья 11 Трудового Кодекса РБ определяет права сотрудников:

1. На основании 41-й статьи Конституции правом на труд, как один из ключевых способов утверждения личности человека, наделен каждый гражданин Республики Беларусь;
2. Отстаивание своих финансовых и общественных привилегий (в том числе, вступление в профсоюзы);
3. Членство в собраниях и сопричастность к управлению предприятием;
4. Достойная и своевременная оплата осуществленной работы, в соответствии с ее качеством и количеством;
5. Регулярный отдых (ежедневный/еженедельный), а также установленный договором отпуск;
6. Социальное страхование, пенсия, а также финансовая поддержка в случае профессиональной травмы (заболевания), инвалидности или утери работы;
7. Невмешательство в личную жизнь;
8. Защита (в том числе, судебная) прав, определенных ТК РБ и другими правовыми документами.

Права работодателей описаны в 12-й статье Трудового Кодекса:

1. Заключение и расторжение трудовых договоров (в том числе, коллективных) в порядке, определенном второй главой ТК РБ;
2. Создание и участие в союзах нанимателей;
3. Разнообразное поощрение сотрудников;
4. Требование соблюдения условий договора работниками, в том числе, трудовой дисциплины;
5. Привлечение к ответственности (материальной и/или дисциплинарной) сотрудников, нарушающих условия трудового договора;
6. Судебная защита определенных ТК и другими правовыми документами прав.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь 2015 определяет следующие разновидности трудового договора в зависимости от срока:

• Трудовой договор на неопределенный срок;
• Срочный трудовой договор на срок до пяти лет;
• На период осуществления некоторой работы и/или сезонных работ;
• Для замены временно отсутствующего сотрудника, который не теряет рабочее место.

В соответствии с главой 4 Трудового Кодекса РБ увольнение/расторжение трудового договора возможно на следующих основаниях:

1. По соглашению сторон – наиболее приемлемый вариант как для руководителя, так и для сотрудника;
2. По окончании периода его деятельности, если одна из сторон не захотела продолжать трудовые взаимоотношения со второй;
3. По желанию или требованию сотрудника, а также по усмотрению нанимателя (условия по данным ситуациям регламентируют 40-42 статьи ТК РБ);
4. Переход сотрудника к другому работодателю (с согласия всех сторон трудовых отношений) либо на выборный пост;
5. По желанию сотрудника при его несогласии переходить на место работы в другом регионе либо трудиться в изменившихся в худшую сторону условиях работы;
6. Наступление обстоятельств, неподвластных участникам трудовых взаимоотношений таких, как призыв на военную службу, судебное решение, смерть и т.д. (полный перечень описан в статье 44 ТК РБ);
7. Беспрепятственное прекращение трудовых взаимоотношение, установленных на период предварительного испытания.

С 30 июня 2021 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Пункт 7 статьи 42 дополняется новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя:

• Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного ареста;
• Принуждение работников к участию в забастовке;
• Участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей;
• За нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

В статье 49 расширены полномочия нанимателя/работодателя для отстранения сотрудника от работы. Например, в случаях, когда работник призывает других к прекращению труда без уважительных причин.

Будущие реформы Трудового Кодекса Республики Беларусь

Палате Представителей Национального Собрания РБ уже представлен проект нового Закона, касающегося внесения дополнений в ТК РБ. В виде законопроекта он предлагает уточнить главу Кодекса, описывающую условия расторжения договора по желанию работодателя, уточнить определение трудовой дисциплины, установить законодательное право нанимателя обращаться за характеристикой с прежнего места работы потенциального сотрудника, а также добавить главы, описывающая нюансы трудовых взаимоотношений между сторонами, заключившими контракт.

Однако это пока лишь проект возможного будущего закона, и данные изменения в Трудовой Кодекс еще не внесены.