Выходное пособие

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

  • Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
  • Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
  • Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
  • Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

Минимальный размер выходного пособия при увольнении
  3 средние месячные заработные платы 2 средние месячные заработные платы недельная средняя месячная зарплата
июль 2016 2237,4 1491,6 169,5
август 2016 2250,9 1500,6 170,5
сентябрь 2016 2198,7 1465,8 166,6
октябрь 2016 2168,7 1445,8 164,3
ноябрь 2016 2152,8 1435,2 163,1
декабрь 2016 2404,8 1603,2 182,2
январь 2017 2161,8 1441,2 163,8
февраль 2017
2149,5 1433 162,8
март 2017 2311,8 1541,2 175,1
апрель 2017 2330,1 1553,4 176,5
май 2017 2385,6 1590,4 180,7
июнь 2017
2457,9
1638,6 186,2
июль 2017 2482,5 1655 188,1
август 2017 2533,2 1688,8 191,9
сентябрь 2017 2493,9 1662,6 188,9

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

Минимальный размер выходного пособия при сокращении
  3-кратный размер среднемесячной зарплаты 4-кратный размер среднемесячной зарплаты 5-кратный размер среднемесячной зарплаты
июль 2016 2237,4 2983,2 3729,0
август 2016 2250,9 3001,2 3751,5
сентябрь 2016 2198,7 2931,6 3664,5
октябрь 2016 2168,7 2891,6 3614,5
ноябрь 2016 2152,8 2870,4 3588
декабрь 2016
2404,8
3206,4 4008
январь 2017 2161,8 2882,4 3603
февраль 2017 2149,5 2866 3582,5
март 2017 2311,8 3082,4 3853
апрель 2017 2330,1 3106,8 3883,5
май 2017 2385,6 3180,8 3976
июнь 2017
2457,9
3277,2 4096,5
июль 2017 2482,5 3310 4137,5
август 2017 2533,2 3377,6 4222
сентябрь 2017 2493,9 3325,2 4156,5

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Похожие статьи