Зарплатные проекты

Зарплатный проект – это договоренность между организацией и кредитным учреждением (банком). Согласно такой договоренности зарплата сотрудников предприятия не выдается наличными в собственной кассе, а перечисляется на банковские карты.

Выпуск и выдача таких карт оплачивается работодателем. Условия зарплатного проекта согласовываются между банком и предприятием. Работник добровольно присоединяется к проекту, заполняя письменное заявление по установленному банком образцу.

Как выбрать зарплатный проект?

Сейчас зарплатные проекты выглядят самой предлагаемой и продвигаемой банками массовой услугой. Все крупные банки Беларуси имеют и активно рекламируют их.

На практике выбор зарплатного проекта обычно связан с размещением основных счетов предприятия. Банк, разместивший у себя такие счета, прилагает особые усилия, чтобы охватить и эту сферу, как можно дольше иметь в своем распоряжении средства предприятия и работников.

В отношении зарплатного обслуживания как такового стоит обратить внимание на следующие моменты:

• Стоимость обслуживания в рамках зарплатного проекта.

Сейчас в Республике Беларусь банки просят за эти услуги от 0,3% до 3% общего фонда заработной платы. Предложенный процент полезно будет сравнить не только между банками, но и относительно цены операций с наличными: инкассацией, платой за выдачу денег, расходами на кассовое обслуживание.

Для малых предприятий с небольшим числом сотрудников и существенным наличным оборотом, может оказаться дешевле платить зарплату наличными из кассы предприятия.

• Количество и доступность банкоматов, стоимость снятия наличных, отношения с другими банками в этой области.

Пока у рядовых граждан существует желание снимать деньги через банкоматы, банки, требующие большую плату за такую услугу, будут вызывать раздражение.

При отсутствии нужного банкомата возникает необходимость пользоваться техникой других банков и платить за это дополнительный процент, потому привлекательнее кажутся банки с большим числом партнеров. 

• Условия платежей банковской картой.

Платить большинством карт внутри Республики теперь просто и бесплатно, но операции в интернете часто требуют от карт статуса выше базового. На это тоже стоит обратить внимание в качестве заботы о сотрудниках.

• Дополнительные предложения для держателей карт.

Многие банки охотнее выдают кредиты владельцам именно своих карт. Для предприятия эта польза скорее косвенная, но и ее полезно иметь в виду.

Еще одним важным моментом остается увязка зарплатного проекта с доступом к другим банковским продуктам на лучших условиях. Это остается одним из основных побудительных мотивов при выборе кредитного учреждения.

Потому зарплатный проект удобнее всего рассматривать в комплексе с прочими предложениями, выбирая банк для основной деятельности.

Как работает зарплатный проект?

Выдача денег в рамках зарплатного проекта происходит по следующему алгоритму:

• Предприятие перечисляет банку средства с основного счета. Перевод происходит в обычном порядке, платежным поручением;
• Параллельно с этим в банк передается ведомость с указанием ФИО работников и сумм заработка;
• Банк проверяет полученные документы на наличие ошибок;
• Затем сотрудники банка распределяют общую перечисленную сумму по карт-счетам работников организации;
• Зачисленные средства становятся доступны для снятия и платежей банковской картой.

На этом действие проекта для работников можно считать приостановленным до следующей зарплаты.

Отношения между банком и предприятием оказываются несколько сложнее: организация оплачивает услуги банка, проводит отдельные внеплановые платежи: отпускные, пособия, компенсации и пр.

Выгода зарплатных проектов?

У каждой из сторон этого соглашения есть свои мотивы и интересы. И желательно чтобы они хоть в какой-то мере совпадали.

Выгода банка:

• Это возможность дольше размещать у себя средства предприятия.
• Плата за обслуживание и выдачу зарплаты.
• Возможность с большей уверенностью привлекать держателей карт к другим проектам: кредитам, овердрафтам, платежам.

Выгода предприятия:

• Сокращение бухгалтерских операций по выдаче зарплаты наличными и кассовому обслуживанию.
• Снятие ответственности и рисков от операций с наличностью.
• Уменьшение ответственности в отношении сроков выдачи денег, т.к. банкоматы, в отличие от касс, предлагают круглосуточное обслуживание.  
• Дополнительные «бонусы» от банка-эмитента карт.

Выгода работников:

• Большая свобода в отношении времени и места снятия наличных. Это меньше касается сельских жителей, но в городах банкоматы вполне доступны.
• Возможность безналичных платежей, в том числе через интернет. В последние годы потребность в этих операциях возрастает.
• Особое отношение банка к держателям собственных карт. Таким клиентам легче и быстрее предлагаются займы, овердрафты и прочие услуги.